Ginekologiczno-Położniczy Szpital Kliniczny im. Heliodora Święcickiego Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego
w Poznaniu

poszukuje kandydatów na stanowisko:

Pracownik Socjalny

Miejsce pracy: Poznań

Opis stanowiska:

• Przeprowadzanie wywiadów z pacjentem i jego rodziną w celach rozpoznania warunków socjalno-bytowych oraz utrzymywanie z nimi stałego kontaktu podczas hospitalizacji,

• Zbieranie informacji od służb socjalnych na temat funkcjonowania pacjenta i jego rodziny
  w środowisku,

• Udzielanie pomocy osobom będącym w trudnej sytuacji życiowej oraz osobom bezdomnym
  w uzyskaniu poradnictwa dotyczącego rozwiązywania problemów,

• Kompletowanie dokumentacji do ZOL, DPS, środowiskowych domów samopomocy, itp.,

• Współpraca z instytucjami publicznymi takimi jak: Opieka Społeczna, Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie, Sąd Rejonowy, ZOL, DPS, itp.

Wymagania:

• Wykształcenie średnie i dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych
  lub wykształcenie wyższe kierunkowe (praca socjalna) w zakresie pracy socjalnej lub ukończenie studiów wyższych do dnia 31.12.2013 r. o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub ukończenie studiów podyplomowych z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków wymienionych wyżej.

• Doświadczenie w pracy na stanowisku pracownika socjalnego (mile widziane doświadczenie
  w placówce medycznej)

• Znajomość przepisów praca z zakresu pomocy społecznej, ochrony zdrowia, praw pacjenta;

• Dobra organizacja pracy, umiejętność planowania i realizacji zadań, a także ich priorytetyzacji.

• Empatia, życzliwość, samodzielność w podejmowaniu decyzji, asertywność, profesjonalizm
  w komunikacji z pacjentem.

• Wysoka kultura osobista,

• Znajomość obsługi komputera.

Oferujemy:

• Pracę w jednostce sektora finansów publicznych, którą wyróżnia wysoka stabilność zatrudnienia.

• Wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wyników.

• Niezbędne narzędzia do realizacji powierzonych zadań.

• Pakiet świadczeń socjalnych z ZFŚS.

• Grupowe ubezpieczenie.

• Wsparcie zespołu doświadczonych pracowników w okresie wdrożenia na stanowisko.

• Przyjazne środowisko pracy.

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres: rekrutacja@gpsk.ump.edu.pl
lub kontakt telefoniczny tel. 618 419 250.

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Ginekologiczno-Położniczy Szpital Kliniczny
im. Heliodora Święcickiego Uniwersytetu Medycznego
im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu

poszukuje kandydatów / kandydatki na stanowisko:

Lekarz Specjalista Anestezjolog

Miejsce pracy: Poznań

Opis stanowiska:

• Udzielanie świadczeń zdrowotnych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa, wskazaniami aktualnej wiedzy medycznej, dostępnymi środkami i metodami zapobiegania, rozpoznawanie i leczenie chorób, zasadami etyki lekarskiej,

• prowadzenie dokumentacji zgodnie ze standardami Oddziału.

Wymagania:

• Aktualne prawo wykonywania zawodu,

• specjalizacja z anestezjologii i intensywnej terapii lub w trakcie,

• umiejętności interpersonalne i nastawienie na jakość pracy z Pacjentem,

• empatia i zrozumienie,

• dyspozycyjność i dobra organizacja pracy własnej.

Oferujemy:

• Pracę w jednostce sektora finansów publicznych, którą wyróżnia wysoka stabilność zatrudnienia,

• elastyczność w zakresie formy zatrudnienia,

• atrakcyjny system wynagrodzeń,

• elastyczność dotycząca wymiaru czasu udzielania świadczeń,

• możliwość rozwoju naukowego,

• nowoczesny specjalistyczny sprzęt medyczny,

• pracę w doświadczonym i zaangażowanym zespole,

• grupowe ubezpieczenie,

• przyjazne środowisko pracy.

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres: rekrutacja@gpsk.ump.edu.pl 
lub kontakt telefoniczny tel. 618 419 250.

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Ginekologiczno-Położniczy Szpital Kliniczny
im. Heliodora Święcickiego Uniwersytetu Medycznego
im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu

poszukuje kandydatów / kandydatki na stanowisko:

Lekarz Specjalista Patomorfolog

Miejsce pracy: Poznań

Opis stanowiska:

• Wykonywanie badań w zakresie diagnostyki patomorfologicznej.

Wymagania:

• Aktualne prawo wykonywania zawodu,

• tytuł Specjalisty z zakresu Patomorfologii,

• dyspozycyjność i dobra organizacja pracy własnej.

Oferujemy:

• Pracę w jednostce sektora finansów publicznych, którą wyróżnia wysoka stabilność zatrudnienia,

• elastyczność w zakresie formy zatrudnienia,

• atrakcyjny system wynagrodzeń,

• elastyczność dotycząca wymiaru czasu udzielania świadczeń,

• możliwość rozwoju naukowego,

• nowoczesny specjalistyczny sprzęt medyczny,

• pracę w doświadczonym i zaangażowanym zespole,

• grupowe ubezpieczenie,

• przyjazne środowisko pracy.

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres: rekrutacja@gpsk.ump.edu.pl 
lub kontakt telefoniczny tel. 618 419 250.

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Ginekologiczno-Położniczy Szpital Kliniczny im. Heliodora Święcickiego Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego
w Poznaniu

poszukuje kandydatów na stanowisko:

Logopeda

Miejsce pracy: Poznań

Opis stanowiska:

- Wstępna diagnoza, przyjmowanie pacjentów zakwalifikowanych do terapii logopedycznej oraz jej prowadzenie.

- Badanie pacjenta – ocena zaburzeń mowy, czucia jamy ustnej, odruchu połykania i ssania.

- Stała weryfikacja wstępnej diagnozy i prowadzonych ćwiczeń w zależności od stanu pacjenta
i postępów w terapii logopedycznej.

- Pokazanie zestawu ćwiczeń, które Rodzice wykonuje z dzieckiem w domu, kontrola poprawności ich wykonywania przez Rodziców.

- Prawidłowe prowadzenie dokumentacji – karty logopedycznej pacjenta.

Wymagania:

- Wykształcenie wyższe w zakresie logopedii, neurologopedii (studia podyplomowe).

- Doświadczenie w pracy z noworodkiem.

- Umiejętność diagnozy i prowadzenia terapii. Komunikatywność i empatia.

- Dobra organizacja pracy, umiejętność planowania i realizacji zadań, a także ich priorytetyzacji.

- Życzliwość, asertywność, profesjonalizm w komunikacji z pacjentem.

- Wysoka kultura osobista.

Oferujemy:

- Pracę w jednostce sektora finansów publicznych, którą wyróżnia wysoka stabilność zatrudnienia.

- Wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wyników.

- Niezbędne narzędzia do realizacji powierzonych zadań.

- Pakiet świadczeń socjalnych z ZFŚS.

- Grupowe ubezpieczenie.

- Wsparcie zespołu doświadczonych pracowników w okresie wdrożenia na stanowisko.

- Przyjazne środowisko pracy.

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres: rekrutacja@gpsk.ump.edu.pl
lub kontakt telefoniczny tel. 618 419 250.

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Ginekologiczno-Położniczy Szpital Kliniczny
 im. Heliodora Święcickiego

Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu

poszukuje kandydatów na stanowisko:

Specjalista ds. remontów i inwestycji –  elektryk

Miejsce pracy: Poznań

Opis stanowiska:

• organizowanie oraz nadzoru nad utrzymaniem we właściwym stanie technicznym obiektów budowlanych Szpitala w zakresie instalacji i urządzeń elektrycznych, przeciwpożarowych w szczególności systemów detekcji i sygnalizacji pożaru, urządzeń wentylacji i klimatyzacji;
• realizowanie zadań związanych z przygotowaniem,  zlecaniem, nadzorowaniem oraz rozliczaniem remontów i inwestycji;
• współpraca z projektantami, urzędami, instytucjami;
• uczestniczenie w odbiorach robót potwierdzających zakres i jakość wykonanych zadań;
• prowadzenie zgodnie z obowiązującymi wymogami Książek Obiektów Budowlanych;

Wymagania:

• wykształcenie wyższe techniczne o profilu elektrycznym potwierdzone dyplomem inżyniera;
• min. 3 letnie doświadczenie na stanowisku związanym z utrzymaniem technicznym w zakresie instalacji i urządzeń  elektrycznych, urządzeń i instalacji Ppoż w szczególności systemów detekcji i sygnalizacji pożaru;
• doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji przetargowych i opracowywaniu umów zgodnie z przepisami ustawy Prawo Zamówień Publicznych oraz aktów wykonawczych do ustawy;
• znajomość przepisów ustawy Prawo Budowlane i aktów wykonawczych do ustawy, w tym przepisów z zakresu ochrony przeciwpożarowej obiektów użyteczności publicznej;
• brak przeciwwskazań do pracy na wysokości;
• terminowe i konsekwentne realizowanie powierzonych zadań;
• świadectwo kwalifikacyjne -  G1 i G2 – eksploatacja oraz dozór

Mile widziane:

• doświadczenie zawodowe związane z realizacją inwestycji w jednostkach sektora finansów publicznych.

Oferujemy:

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin;
• wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji i doświadczenia;
• pakiet świadczeń socjalnych z ZFŚS;
• wsparcie doświadczonych pracowników w okresie wdrożenia na stanowisko.

Osoby zainteresowane ofertą prosimy przesyłanie CV na adres:  rekrutacja@gpsk.ump.edu.pl 

Na Państwa zgłoszenia czekamy do 15 maja 2025 r.

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Szanowna Panie/Szanowny Pani,

zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, zwanego dalej RODO informuję, iż:

1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Ginekologiczno-Położniczy Szpital Kliniczny im. Heliodora Święcickiego Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu 60-535 Poznań, ul. Polna 33, tel. +48 61 8419 273, e-mail: office@gpsk.ump.edu.pl, w imieniu którego działa Dyrektor Szpitala;
2. W Szpitalu powołany został Inspektor Ochrony Danych, z którym jest możliwy kontakt: osobisty (biuro przy ul. Wawrzyniaka 43 m 22), telefoniczny (tel. +48 61 841 9707) lub mailowy (iod@gpsk.ump.edu.pl);
3. Administrator przetwarza dane osobowe pracowników i osób, z którymi współpracuje na podstawie umów cywilnoprawnych:

1. na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO – w celach związanych z realizacją umów o pracę/umów cywilnoprawnych – do momentu rozwiązania umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej;
2. na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z przepisami właściwych ustaw (m. in. Kodeks pracy, Kodeks cywilny, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych i inne) – w celu wywiązania się z obowiązków prawnych nałożonych na Administratora (obowiązki dokumentacyjne, archiwizacyjne, ubezpieczeniowe, podatkowe i inne) – do momentu zrealizowania lub wygaśnięcia obowiązków wynikających
   z obowiązującego prawa;
3. na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO – w związku z prawnie uzasadnionymi interesami Administratora, w tym w celu obrony roszczeń – do czasu przedawnienia roszczeń, a także w postaci wizerunku zarejestrowanego przez monitoring – w celach: kontroli czasu pracy, zapewnienia bezpieczeństwa osób przebywających na terenie siedziby Administratora
   i ochrony mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Administratora na szkodę;
4. na podstawie art. 9 ust. 2 lit. b RODO – w związku z przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 123, poz. 776 z późniejszymi zmianami) – wyłącznie w przypadkach, celach i przez okresy wskazywane przepisami w/w ustawy oraz ustawy
   z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. nr 60, poz. 636 z późniejszymi zmianami) w celu kontrolowania pracowników  co  do prawidłowości  wykorzystywania  zwolnień  od  pracy  zgodnie  z ich  celem  oraz  do formalnej kontroli ich zaświadczeń lekarskich.

4. Odbiorcami Pana/Pani danych będą wyłącznie podmioty i osoby uprawnione na mocy obowiązujących przepisów prawa (m.in. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy, Państwowa Inspekcja Pracy, Narodowy Fundusz Zdrowia, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych); podmioty i osoby przetwarzające dane w imieniu Administratora na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych;
5. Pana/Pani dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego oraz organizacji międzynarodowej;
6. Dane osobowe, przetwarzane w oparciu o podstawy wskazywane w p. 3) lit. b-d niniejszej klauzuli, zgodnie z przepisami będą przechowywane w sposób gwarantujący zachowanie ich poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres:

1. zatrudnienia oraz przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym umowa o pracę uległa rozwiązaniu lub wygasła, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres jej przechowywania. Wyjątek stanowią dane osobowe pracowników zatrudnionych po 31 grudnia 1998 roku, ale przed 1 stycznia 2019 roku, które będą przechowywane przez okres 50 lat od chwili rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że Administrator złoży do ZUS oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych raportów informacyjnych. W takim przypadku okres przechowywania dokumentacji zostanie skrócony z 50 do 10 lat. Okres przechowywania dokumentacji dla osób zatrudnionych przed 1 stycznia 1999 roku wynosi co do zasady 50 lat;
2. trwania umowy cywilnoprawnej oraz przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym umowa uległa rozwiązaniu lub wygasła, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres jej przechowywania;
3. nie dłuższy niż jest to niezbędne i w zakresie koniecznym do realizacji celów przetwarzania danych osobowych pracownika z niepełnosprawnością zgodnie z zapisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;
4. nie dłuższy niż 3 miesiące zarejestrowane w związku z kontrolą czasu pracy w formie elektronicznej w postaci obrazu (ze względu na częstotliwość zdarzeń zapis z monitoringu może ulec skróceniu), a w przypadku, gdy nagranie jest lub może być dowodem w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa - do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

7. Posiada Pan/Pani prawo, w zakresie wynikającym z RODO: dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii, ich sprostowania (poprawiania), usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych. Ponadto posiada Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeśli uzna Pan/Pani za uzasadnione, że Pana/Pani dane  osobowe są przetwarzane niezgodnie z RODO lub innymi regulacjami prawnymi służącymi stosowaniu RODO;
8. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne w związku
   z zatrudnieniem. Odmowa podania danych uniemożliwi realizację stosunku pracy/współpracy oraz świadczeń z niego wynikających;
9. Pana/Pani dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.

Dyrektor Szpitala